Consultant·e principal·e en conception pédagogique | Senior Instructional Design

À PROPOS DE POWER FACTORS

Power Factors est un chef de file mondial dans le développement de logiciels de gestion du rendement des énergies renouvelables. Notre plateforme Unity permet aux propriétaires et exploitants d'actifs de maximiser la production d'énergie, de réduire les coûts d'exploitation et de contribuer à la transition énergétique mondiale. Nous collaborons avec des clients partout dans le monde pour accélérer le déploiement d'une énergie propre et fiable.

À PROPOS DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un·e consultant·e principal·e en conception pédagogique pour concevoir et développer une gamme complète de contenus de formation en leadership et en compétences interpersonnelles. Il s'agit d'un mandat à temps partiel et à durée déterminée qui allie une réflexion stratégique sur la conception des apprentissages à un développement concret de contenus. La personne idéale agit à titre de consultant·e hybride, à l'aise aussi bien dans un rôle-conseil stratégique que dans le développement des livrables finaux.

• Type de mandat : consultant·e indépendant·e / contrat, temps partiel (~20 heures/semaine)

• Durée : mandat de 4 à 6 mois

• Lieu de travail : télétravail; candidat·e·s basé·e·s à Montréal préféré·e·s

• Date de début : immédiatement

• Relève de : vice-présidence aux ressources humaines

La facilitation de sessions en direct n'est pas une exigence de ce mandat, mais les candidat·e·s à l'aise et disponibles pour animer des sessions pourront se voir confier cette responsabilité.

RESPONSABILITÉS

• Réaliser des analyses de besoins et traduire les compétences en leadership et les habiletés interpersonnelles en objectifs d'apprentissage clairs et mesurables

• Concevoir des solutions d'apprentissage selon une approche de microapprentissage structuré qui décompose les sujets complexes en unités modulaires et séquencées, s'appuyant les unes sur les autres

• Développer des contenus de formation en ligne compatibles avec notre système de gestion de l'apprentissage (LMS) TalentLMS, sous forme de packages SCORM 1.2 ou xAPI (Experience API); l'outil de création est flexible, pourvu que l'exportation finale respecte cette exigence

• Produire des vidéos et d'autres ressources numériques en format court

• Concevoir des présentations pour des formations en présentiel et en virtuel, ainsi que des guides d'animation

• Animer des sessions en direct, selon la disponibilité et les aptitudes de la personne consultante

• Appliquer les meilleures pratiques en conception pédagogique tout au long du cycle complet : analyse, conception, développement et évaluation (p. ex., ADDIE, SAM ou un modèle équivalent)

• Intégrer des évaluations formatives et sommatives, et concevoir des approches d'évaluation qui vont au-delà des mesures de réaction et de complétion pour viser l'application des comportements

• S'assurer que les contenus sont accessibles et inclusifs (p. ex., sous-titrage, structure lisible, textes alternatifs) et conformes aux principes d'apprentissage des adultes

• Respecter les directives de marque et de style graphique existantes pour l'ensemble des présentations, vidéos et contenus de formation en ligne

• Collaborer avec les parties prenantes internes et les expert·e·s en la matière pour valider l'exactitude et la pertinence des contenus

• Participer aux cycles de révision et d'approbation avec l'équipe de direction des ressources humaines (trois membres)

• Gérer son propre échéancier de travail et ses livrables selon le calendrier du mandat, avec des points de suivi réguliers

• Livrer une suite de modules de microapprentissage conformes à SCORM 1.2 ou xAPI, testés et fonctionnels dans TalentLMS

• Constituer une bibliothèque de vidéos de microapprentissage en leadership

• Produire des présentations de formation et des plans de session prêts à l'animation

• Développer des outils d'évaluation et de mesure complémentaires

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne consultante expérimentée, autonome et rigoureuse, capable de piloter un mandat de bout en bout en télétravail. Vous êtes à l'aise aussi bien dans un rôle-conseil stratégique que dans le développement concret de contenus pédagogiques. Vous faites preuve d'initiative, gérez efficacement vos priorités et livrez des résultats de qualité dans les délais convenus.

EXIGENCES

• 7 ans ou plus d'expérience en conception pédagogique, avec un portfolio solide en développement du leadership et/ou en formation aux compétences interpersonnelles

• Expérience démontrée dans la conception de microapprentissages et l'utilisation de techniques de structuration progressive pour développer les compétences

• Expérience pratique dans la création de packages conformes à SCORM 1.2 ou xAPI et dans l'utilisation d'un LMS (expérience avec TalentLMS : un atout)

• Capacité à exporter et à rendre des contenus en format SCORM 1.2 ou xAPI, quel que soit l'outil de création utilisé

• Solide maîtrise des théories de l'apprentissage des adultes et des modèles de conception pédagogique (ADDIE, SAM, taxonomie de Bloom, etc.)

• Capacité à concevoir des supports de formation en présentiel et des guides d'animation de qualité professionnelle

• Excellentes aptitudes en communication écrite et en développement de contenus

• Aisance à travailler dans le cadre d'une charte graphique et d'un guide de style établis

• Solides compétences en gestion de projet et capacité à travailler de façon autonome dans un contexte de consultation à temps partiel en télétravail

• Bilinguisme français canadien et anglais : un atout important

ATOUTS

• Certification en conception pédagogique de l'ATD ou équivalent (p. ex., CPTD, APTD), ou diplôme en conception pédagogique, en conception de l'apprentissage ou dans un domaine connexe

• Expérience en cartographie des compétences et en architecture de contenus basée sur les compétences

• Connaissance des normes d'accessibilité et de la conception universelle de l'apprentissage (CUA) en formation en ligne

• Expérience préalable en consultation auprès de clients corporatifs dans le cadre de programmes de leadership ou de développement des gestionnaires

• Maîtrise de langues supplémentaires (p. ex., le grec) : un atout

POURQUOI CE POSTE

Ce mandat offre une occasion rare de façonner une gamme complète de contenus de développement du leadership, de A à Z. En tant que consultant·e principal·e, vous mettrez votre expertise au service de défis organisationnels concrets — en concevant des apprentissages qui vont au-delà des formations obligatoires pour viser un véritable changement de comportement. Vous travaillerez aux côtés d'une équipe de direction RH engagée et à l'écoute, qui valorise votre apport stratégique, tout en bénéficiant de l'autonomie et de la flexibilité d'un mode de travail à distance et à temps partiel. Si vous êtes passionné·e par le microapprentissage, le développement du leadership et la création de contenus qui marquent durablement les esprits, ce mandat est fait pour vous.

EXIGENCE LINGUISTIQUE – ANGLAIS

En raison de la nature mondiale de nos activités et de la nécessité de collaborer étroitement avec des collègues, des partenaires et des clients situés à l'extérieur du Québec, la maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste.

LA VIE CHEZ POWER FACTORS

Chez Power Factors, nous croyons que les meilleures solutions naissent d'équipes diversifiées et engagées, animées par une mission commune. Nous favorisons un environnement de travail flexible et collaboratif où chaque personne est encouragée à innover, à apprendre et à évoluer — que ce soit à titre de membre permanent de l'équipe ou de consultant·e externe.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

• Contribuer à des projets ayant un impact concret sur la transition énergétique mondiale

• Collaborer avec des expert·e·s passionné·e·s à l'échelle internationale

• Évoluer dans une culture axée sur l'innovation, l'inclusion et la croissance professionnelle

ÉGALITÉ DES CHANCES EN EMPLOI

Power Factors souscrit au principe d'égalité des chances en emploi. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le statut de handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou tout autre motif protégé par la loi.

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ABOUT POWER FACTORS

Power Factors is a global leader in renewable energy performance management software. Our Unity platform enables asset owners and operators to maximize energy production, reduce operational costs, and support the global energy transition. We partner with clients worldwide to accelerate the deployment of clean, reliable energy.

ABOUT THE ROLE

We are looking for a Senior Instructional Design Consultant to design and build a suite of leadership development and soft skills training content. This is a part-time, fixed-term consulting mandate that combines strategic learning design with hands-on content development. The ideal candidate operates as a hybrid between a learning and development consultant and a production-focused instructional designer, comfortable advising on approach as well as building the final deliverables.

• Engagement type: independent consultant / contract, part-time (~20 hours/week)

• Duration: 4–6 month mandate

• Location: remote; Montreal-based candidates preferred

• Start date: immediate

• Reports to: VP of Human Resources

Facilitation is not a requirement of this mandate, but candidates who are comfortable and available to facilitate live sessions may have the opportunity to take this on as well.

WHAT YOU WILL BE DOING

• Conduct needs assessments and translate leadership competencies and soft skills into clear, measurable learning objectives

• Design learning solutions using a scaffolded, microlearning-first approach that breaks complex leadership topics into modular, sequenced units that build on one another

• Develop eLearning content in...

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